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Derechos actualizados

2/01/2013Hace un año se decretó una nueva Ley del Trabajo Agrario. Cómo afecta a los trabajadores agrarios, cuántas horas tiene la jornada de trabajo y qué derechos tiene ahora el trabajador rural. En esta nota les acercamos los cambios más significativos de esta nueva legislación. Por Cecilia Marchisio

El 21 de diciembre de 2011 se aprobó un nuevo estatuto del Peón Rural. Uno de los puntos más controversiales fue el reemplazo del Registro Nacional de Trabajadores Rurales (RENATRE) por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA). Antes el ente regulador estaba conformado por una comisión directiva que tenía seis titulares de entidades agropecuarias como la SRA, la FAA y la UATRE y se lo definía como un ente autártico. En la actualidad, el Estado designa un Director y un subdirector que dependen del Ministerio de Economía. Este ente no es menor ya que es el encargado expedir la Libreta del Trabajador Agrario, de administrar el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y de fiscalizar el cumplimiento de la ley vigente.

Además, la legislación vigente establece que la jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias y las 44 horas semanales, los sábados hasta las 13 hs. Antes, en cambio, el horario se ajustaba a los usos y costumbres de cada empleador y los peones apenas contaban con pausas de entre dos y cuatro horas.

Por otra parte, el empleador debe pagar más por las horas extras y por la jornada nocturna, algo impensado años atrás, y la remuneración del trabajador nunca podrá ser inferior al salario mínimo, vital y móvil. Además, se incorpora la Licencia por Paternidad de 30 días y la edad jubilatoria bajó a 57 años de edad sin distinción de sexo con 25 años de servicio.

Asimismo, el trabajador tendrá más vacaciones según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo 20744. Otro de los puntos que establece son las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, la provisión de ropa de trabajo por parte del empleador, la prohibición del trabajo infantil y regula la contratación de menores de entre 16 y 18 años de edad.

Por otra parte, establece que no existe el contrato por período de prueba y la indemnización del trabajador permanente es un mínimo de dos meses de sueldo. Aquellos que no registren a sus empleados deberán pagar multas de montos importantes.

Pero esta ley beneficia particularmente a los que realizan trabajos temporales. Tipifica distintas modalidades de contratación del trabajador permanente discontinuo conocido también como "trabajador golondrina", que llegan a ser cerca de dos tercios de los trabajadores agrarios. Por ejemplo, cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva será considerado un trabajador permanente discontinuo, con iguales derechos que los permanentes. También tienen derecho a una indemnización.


Por Cecilia Marchisio, directora de Agro búsquedas.
Especial para INFORTAMBO.com

Lea además "Cómo es la retribución al trabajo en el tambo"

comentarios

  • dijo:

    12 abr 03:10

    Sabrina: el salario mínimo del peón rural para todo el país desde octubre de 2012 es $3315,60 (sin comida). Si el empleador no cumple con la ley lo primero que habría que hacer es conversar para tratar que la cumpla. Sino se puede consultar al ministerio de trabajo al 0800 666 4100 de 10 a 16 hs sobre quien los puede ayudar en la zona. Hay un programa que se lama "Asistir" que pone a disposición en forma gratuita asesoramiento en derechos laborales e inclusive facilita abogados pero hay que ver en que zonas trabajan porque hay que presentarse personalmente y sin haber realizado ninguna acción legal anterior. Cuando se realiza cualquier acción en defensa propia siempre hay que hacerlo en forma correcta, justa y sin buscar revancha.

  • dijo:

    16 mar 10:15

    HOLA CECILIA, PODRÍAS INFORMARME CUAL ES EL SALARIO MÍNIMO DEL PEON RURAL ACTUALMENTE EN ENTRE RIOS? QUE PASA SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY? DE QUE MANERA EL PEÓN PUEDE HACER VALER SUS DERECHOS? GRACIAS. SABRINA.

  • dijo:

    7 ene 02:34

    No hay inconveniente en recibir cualquier consulta. Tendrías que hacernos llegar una dirección de mail o teléfono para explicarte mejor. Podrías ingresar a "contacto" en nuestra página web: www.agrobusquedas-rrhh.com.ar y Saludos.

  • dijo:

    4 ene 07:41

    gracias Cecilia por hacercarme esta informacion. Es mucho valor. Me podrias decir cuanta gente se necesita pora atender un establecimiento con 100 en ordene, mas guacheras, mas recrias y demas tareas. Es algo personal. No es para generarle problemas a nadie. Gracias



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